Derecho del trabajo
Contratar, organizar el trabajo, modificar condiciones laborales o extinguir una relación contractual son decisiones habituales en la empresa. Cada una plantea exigencias jurídicas específicas y riesgos que conviene identificar antes de actuar.
¿En qué puedo intervenir?
Regulación de las relaciones de trabajo y las decisiones sobre su organización.
/ Redacción y revisión de contratos de trabajo, análisis de cláusulas contractuales y asesoramiento sobre las condiciones que regulan la relación entre la empresa y sus trabajadores.
/ Intervención en cuestiones relacionadas con jornada, horarios, funciones profesionales y modificaciones de las condiciones de trabajo, valorando los requisitos legales y las consecuencias de las decisiones empresariales.
Preparación de decisiones extintivas y defensa frente a su impugnación.
/ Asesoramiento en la preparación y ejecución de despidos y otras formas de extinción de la relación laboral, desde el análisis de las causas y la documentación necesaria hasta la valoración de los riesgos jurídicos.
/ Intervención en procedimientos de conciliación y defensa de la empresa frente a impugnaciones de las decisiones extintivas ante la jurisdicción social.
Investigación de hechos, garantías del procedimiento y adopción de medidas.
/ Asesoramiento en la valoración de incumplimientos laborales, instrucción de expedientes disciplinarios y preparación de las medidas que correspondan, con atención a los requisitos legales y a las garantías aplicables.
/ Investigación externa de denuncias de acoso laboral, sexual o por razón de sexo, mediante el análisis de los hechos, la práctica de las actuaciones necesarias y la elaboración de conclusiones que permitan a la empresa adoptar decisiones fundamentadas, dentro del marco del protocolo aprobado.
Defensa de los intereses de la empresa ante denuncias y procedimientos judiciales.
/ Asesoramiento y defensa frente a reclamaciones de cantidad, solicitudes de reconocimiento de derechos y controversias relacionadas con las condiciones laborales.
/ Intervención en negociaciones, actos de conciliación y procedimientos judiciales.
Prevención y defensa ante denuncias de vulneración de derechos fundamentales.
/ Asesoramiento y defensa ante denuncias y reclamaciones por posibles vulneraciones de derechos fundamentales, especialmente en materias relacionadas con discriminación, igualdad, intimidad y garantías frente a represalias.
/ Análisis de las decisiones empresariales cuestionadas, de su justificación y de los elementos probatorios disponibles, tanto para prevenir conflictos como para afrontar procedimientos de tutela ante la jurisdicción social.
La decisiones en el ámbito laboral y sus consecuencias
Un despido, una modificación de las condiciones de trabajo o una reclamación de un trabajador exigen algo más que identificar la normativa aplicable. Es necesario examinar las circunstancias del caso, la justificación de cada actuación y las pruebas que permiten sostenerla.
Las decisiones laborales también tienen consecuencias para la organización de la empresa, sus relaciones de trabajo y la posibilidad de afrontar un conflicto judicial. Conocer las alternativas y sus riesgos permite adoptar decisiones mejor fundamentadas y preparar, cuando sea necesario, una defensa jurídica adecuada.